![\"m\u00e3es](\"https:\/\/www.encontraassis.com.br\/guia\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6-em-cada-10-maes-negras-ainda-nao-conseguiram-entrar-no-audiovisual-em-sp-aponta-pesquisa.webp\")
<\/p>\nDe acordo com uma pesquisa realizada pelo Grupo Nexa Cine, a realidade de muitas m\u00e3es negras no Brasil, especialmente em S\u00e3o Paulo, \u00e9 desafiadora no que diz respeito ao acesso ao mercado audiovisual. Os dados revelam que 63,7% das m\u00e3es negras entrevistadas ainda n\u00e3o conseguiram ingressar na ind\u00fastria. Este cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 apenas reflexo do tempo que algu\u00e9m leva para se estabelecer nessa \u00e1rea; \u00e9 tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de oportunidades e barreiras a serem superadas. Dentre os 356 respondentes no estado de S\u00e3o Paulo, um alarmante 83,4% n\u00e3o v\u00eaem o setor como inclusivo para pessoas negras.<\/p>\n
Apesar das dificuldades, muitas m\u00e3es negras expressam o desejo de trabalhar no audiovisual. Dentre as participantes da pesquisa, 67,6% t\u00eam a aspira\u00e7\u00e3o de iniciar uma carreira nesse setor. O que se observa \u00e9 que, mesmo com forma\u00e7\u00e3o e conhecimento, obter uma oportunidade para atuar na \u00e1rea permanece um grande obst\u00e1culo. A percep\u00e7\u00e3o de que o mercado n\u00e3o \u00e9 acolhedor ou acess\u00edvel \u00e9 um dos aspectos que mant\u00e9m essas m\u00e3es afastadas do audiovisual.<\/p>\n
As redes de contato s\u00e3o fundamentais no audiovisual, e a falta delas \u00e9 uma barreira significativa para as m\u00e3es negras. Muitas mulheres relatam a dificuldade de acessar as redes que oferecem oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional. Sem conex\u00f5es relevantes, fica dif\u00edcil conseguir os primeiros encaminhamentos ou, at\u00e9 mesmo, ser indicada para uma fun\u00e7\u00e3o. Isso fica ainda mais complicado quando a maternidade entra em cena, muitas vezes gerando estere\u00f3tipos que afastam as oportunidades.<\/p>\n
<\/p>\n
As m\u00e3es negras frequentemente sentem que a forma\u00e7\u00e3o sozinha n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir o acesso ao mercado. \u00c9 a combina\u00e7\u00e3o entre educa\u00e7\u00e3o e oportunidades que possibilita a entrada na ind\u00fastria. A capacita\u00e7\u00e3o deve ser acompanhada de iniciativas que proporcionem um espa\u00e7o de qualifica\u00e7\u00e3o e uma ponte entre essas mulheres e o mercado de trabalho. Cursos gratuitos e bolsas de estudo s\u00e3o passos importantes, mas n\u00e3o devem ser vistas como solu\u00e7\u00f5es \u00fanicas.<\/p>\n
A maternidade tem um impacto direto na trajet\u00f3ria profissional das mulheres no audiovisual. Muitas vezes, as m\u00e3es enfrentam o preconceito e a exclus\u00e3o quando suas responsabilidades familiares s\u00e3o reveladas. Como destacou Mill M\u00fcller, CEO do Grupo Nexa Cine, o mercado precisa criar condi\u00e7\u00f5es reais para que as m\u00e3es possam acessar e se manter nesse ambiente. Ser m\u00e3e, especialmente m\u00e3e solo, pode se tornar uma barreira adicional em um mercado que j\u00e1 \u00e9 competitivo.<\/p>\n
Os relatos de discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o comuns entre as participantes da pesquisa. A realidade \u00e9 que o racismo e o machismo podem ser encontrados em nuances sutis, que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o identificadas de forma expl\u00edcita. M\u00e3es negras frequentemente precisam lidar com obst\u00e1culos que n\u00e3o s\u00e3o apenas relacionados \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o, mas que v\u00e3o al\u00e9m, afetando diretamente suas chances de inser\u00e7\u00e3o no mercado audiovisual.<\/p>\n
A consci\u00eancia sobre a diversidade e a inclus\u00e3o no audiovisual \u00e9 essencial. As empresas precisam entender que a diversidade agrega valor ao mercado, proporcionando diferentes perspectivas e enriquecendo a narrativa. A transforma\u00e7\u00e3o desse entendimento em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas requer um compromisso real com a inclus\u00e3o das vozes que t\u00eam sido historicamente marginalizadas.<\/p>\n
Iniciativas como a do Grupo Nexa Cine, que busca formar e dar visibilidade \u00e0s m\u00e3es negras no audiovisual, s\u00e3o exemplos do que pode ser feito. A promessa de amplia\u00e7\u00e3o da visibilidade atrav\u00e9s de portf\u00f3lios e resultados de busca melhorados \u00e9 uma estrat\u00e9gia para valorizar e facilitar a inclus\u00e3o. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode incentivar a participa\u00e7\u00e3o de outras produtora na constru\u00e7\u00e3o de um mercado mais igualit\u00e1rio.<\/p>\n
A experi\u00eancia de mulheres como Cristina de Assis Teixeira e Paula Kristina da Silva exemplifica a luta e a determina\u00e7\u00e3o de muitas m\u00e3es negras que n\u00e3o desistem de seus sonhos. Elas aclamam pela necessidade de mais espa\u00e7os e oportunidades para que suas vozes sejam ouvidas. Com o apoio de uma rede robusta, aliada a programas de mentoria e capacita\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel abrir portas e criar um futuro melhor.<\/p>\n
Um futuro inclusivo no audiovisual \u00e9 poss\u00edvel com mudan\u00e7as estruturais que reflitam a diversidade da sociedade. \u00c9 essencial que o mercado de trabalho reconstrua suas pr\u00e1ticas, oferecendo caminhos que n\u00e3o s\u00f3 requeiram diversidade, mas que tamb\u00e9m prov\u00eaem as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que m\u00e3es negras tenham chances de brilhar e prosperar em suas carreiras. O primeiro passo \u00e9 ouvir e integrar os desafios e perspectivas que essas mulheres enfrentam na ind\u00fastria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e3es negras ainda lutam para entrar no audiovisual. O que \u00e9 preciso mudar?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-5953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","has_thumb"],"yoast_head":"\n